如何利用人才素质模型提升企业培训效果

讨论中心在于如何使用素质模型和知识、能力图谱来精准定位培训需求，以及对培训效果的评估方法。专家们意见不一，有的强调实际培训需求和知识沉淀的重要性，有的认为素质培...

2023中国数字人才发展报告

伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，数字素养已经成为公民必备的基本能力。当前，数字人才需求缺口持续加大，已成为制约各行业数...

海尔智家样本 | 揭示智造领军企业的人才培养秘诀

提质增效历来是制造业企业确保行业竞争力和可持续发展的关键。作为智能制造领军企业，海尔智家股份有限公司提质增效一直在路上。在此背景下，海尔智家供应链的提效目标，由...

企业培训，让员工真正掌握，学以致用！

学以致用，是企业开展培训学习的关键目的。培训人可以通过哪些方法和手段，以保障学员将所学知识,迁移至实际工作场景中？

从培训管理到人才发展：这里有一套敏捷操盘流程

多数培训人都有一个终极痛点：培训对人才发展的整体贡献度没有那么高，仅仅依靠几场培训，员工不可能从根本上提升自己的能力，这是一个既定的事实，也是业务团队，对培训工...

企业培训：提升员工能力、改善企业文化并提升效益的实证研究

本文通过Google、Zappos和星巴克的实际案例，深度研究了企业如何通过实施有效的培训计划，提升员工的技能和能力，改善企业文化，从而提升整体效益。文章揭示了...